Gennem Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene, vil Würth Danmark A/S bidrage til styrkelse af kvinders rettigheder og muligheder. En større ligestilling er afgørende for at fremskynde en bæredygtig udvikling.
Fjernelse af alle former for diskrimination mod kvinder og piger er derfor ikke kun en grundlæggende
menneskeret, men har også en multiplikatoreffekt på tværs af alle andre udviklingsområder. Der er stadig
store uligheder i adgangen til lønnet arbejde i nogle lande, og der er betydelige forskelle mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet – også i Danmark.
Ved at fremhæve dette verdensmål forpligter vi os i Würth Danmark til at sikre ligestilling mellem kønnene og bl.a. være opmærksomme på vores kvindeligt ansattes muligheder og vilkår i en branche, der er stærkt mandsdomineret. Samtidig vil vi have fokus på temaet ”et familie- og arbejdsliv i balance”, der fx involverer vores mandligt ansattes muligheder ved barsel eller en kvindes muligheder for at gøre karriere som alenemor. Helt konkret vil vi frem mod 2028 arbejde med følgende opmærksomhedspunkter:
- Kønsfordeling i ledelsesstillinger
- Kvinder i kørende salg
- Lige muligheder for videreuddannelse og personlig/faglig udvikling
- Integrering af ny barselslov med en fair og fordelagtig hensyntagen til fædre
- Balance mellem familietrivsel og karriereambitioner
Opmærksomhedspunkterne danner grundlag for, at vi på et mere overordnet plan arbejder fokuseret og kritisk med diversitet i Würth Danmark A/S. Vi vil som arbejdsplads skabe bedre rammevilkår for individualitet og inklusion, og som en del af denne mission arbejde aktivt for at bryde med bevidst og ubevidst forudindtagethed.
I forbindelse med denne forpligtelse har vi tilsluttet os Diversitetspagten, der er et initiativ iværksat af Dansk Erhverv og en sammenslutning på tværs af danske virksomheder.
Delmål
Vores tilgang til Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene betyder, at vi aktivt bidrager til følgende delmål:
- 5.1: Alle former for diskrimination af alle kvinder og piger overalt skal stoppes
- 5.5: Kvinder skal sikres fuld og effektiv deltagelse og lige muligheder for lederskab på alle niveauer ibeslutningsprocesser inden for politik, økonomi og det offentlige liv. Herunder 5.5.2: Andel af kvinder i ledelse.
